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年により変わる可能性がありますが、代表的な内容をご紹介いたします。
社会人導入教育 | 社会人としての心構え、ビジネスマナー、チームビルディング、ロジカルシンキング など |
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ニチバン社員としての必須教育 | 粘着教育、テープ製作実習 など |
職場実体験 | 工場見学、先輩社員による仕事説明、研究所実習(研究・開発・技術職のみ)、営業実習 |
企業品質の向上につながる人財育成のために、様々な機会を設けています。
階層別研修 | 1年目・2年目フォローアップ研修、中堅社員研修など、社員の階層に合わせてきめこまやかに行っています。 |
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事業所内教育 | 職場での実務を通じた人財育成(OJT)以外に、社員・部署の課題別に教育を受ける機会(Off-JT)があります。また評価制度も「PDCAサイクルの強化」や「仕事の質の向上」に繋がり、社員が成長できる制度になっています。 |
社外教育 | 必要に応じて社外セミナーを受講することができます。 |
自己啓発 | 通信教育への費用援助、資格取得の奨励、Eラーニングなど、社員ひとり一人が自ら学ぶ姿勢を応援しています。 |
などの制度を設けています。