CULTURE
社風を知る
階層別研修は、社員の節目節目にきめこまやかに行っています。
とりわけ、入社したばかりの方には、新入社員研修・入社半年後フォローアップ研修・2年目フォローアップ研修と、短いスパンで継続して丁寧に研修を行っていきます。
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT人財育成
階層別研修
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- 内定式
- 先輩社員座談会
- 工場見学
- 懇親会
- 内定者教育
- 社会人の心構え
- パソコンスキル
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- 新入社員研修
- 社史、規則、福利厚生
- ビジネスマナー
- 事業説明
- PC実習
- 役員プレゼン
- 粘着技術
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- 半年フォローアップ研修
- フォロワーシップ
- 評価制度
- 半年振り返り
- 2年目フォローアップ研修
- タイムマネジメント
- メンタルヘルス
- 理念教育
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- 基幹職Ⅰ・中堅社員研修
- グローバル思考
- ロジカルシンキング
- 理念教育
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- 指導職研修（Ⅰ・Ⅱ）
- リーダーシップ
- 理念教育
- チームマネジメント
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- 管理職登用者研修
- 組織長研修
- 評価制度
- マネジメント
- ラインケア
企業人としての役割と心構え、考える力、書く力、企業活動の仕組、マネジメント能力など
さらなる能力開発のため、入社年数、職群、職掌ごとに研修を実施しています。
その他の人財育成施策
ほかにも、必要に応じて大学研究室への派遣や、社外セミナーへの出席、自己啓発に対する援助など、企業品質の向上につながる人財育成のために様々な機会を設けています。
グローバル
人財育成
職種専門教育
通信教育講座
資格取得奨励
評価育成
- グローバル人財育成
- 海外事業の拡大実現に向け、グローバル化に対応できる人財育成を推進しています。
（オンライン英会話、TOEIC®対策通信教育、Eラーニングなど）
また公募研修により社員が切磋琢磨しています。
「TOEIC」は米国Educational Testing Service(ETS)の登録商標です。
- 職種専門教育
- 各部門において、専門的知識やスキルを高めるための支援を行っています。
（営業研修、品質管理セミナー、社会人ドクター、産学協同研究、その他、外部セミナーなど）
- 通信教育講座
- 100講座を超える通信教育を用意しており年２回、受講が可能です。
「自ら学びたい」という気持ちを応援するため、受講料の全額もしくは半額を会社が補助しています。ビジネススキルや資格講座など、自身の課題テーマに合わせた教材を選択できます。
- 資格取得奨励
- 自己啓発による能力開発、専門的知識や技術習得による業務貢献のため、会社が定める資格を取得した場合に手当を支給しています。（TOEIC®、危険物取扱者、QC検定、生産マイスター、ビジネス文書検定など）
「TOEIC」は米国Educational Testing Service(ETS)の登録商標です。
- 評価育成
- 行動評価と業績評価を実施しています。いずれも自己評価と上司評価を実施し、自らを振り返り、上司とすり合わせを、行いながら、「PDCAサイクルの強化」と「仕事の質の向上」を目指していきます。
